Bilan de compétences – REVELATION

 

Transition professionnelle, évolution de carrière, projet entrepreneurial, optimisation de la fin de carrière pour les séniors.
À distance sur toute la France et pays francophones ou en présentiel quand les conditions le permettent.

 

Les bilans de compétences (mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail) ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

La promesse

de Badia Safouane

  • Un accompagnement sur mesure, calibré à vos besoins et préservant votre équilibre, votre cohérence et donc votre écologie
  • Revisiter et découvrir vos aspirations profondes, vos besoins et vos intérêts en phase avec le travail qui vous ressemble
  • Capitaliser sur vos compétences acquises et immédiatement transférables
  • Mettre en lumière et répondre aux questionnements qui vous ont amené à cette envie de changement
  • Effectuer une introspection pour une meilleure connaissance de soi et favoriser ainsi la projection pour faire des choix éclairés
  • Établir un plan d’action cohérent et aligné avec votre projet professionnel et le sens que vous voulez donner à votre carrière
  • Optimiser vos dernières années d’activité professionnelles et préparer un projet pour l’après.

Les points forts de son bilan de compétences

  • Des outils confirmés de coaching professionnel
  • Un accompagnement sur mesure, personnalisé, individuel et unique pour chaque bénéficiaire.
  • Accompagnement au développement des techniques de réseau et à la mise en relation avec des professionnels
  • Un accompagnement adapté pour les enquêtes métiers et maîtrise des techniques de recherche d’emploi.
  • Des séances de Co-développement en groupe avec la communauté de Badia Safouane.

Pourquoi choisir le Bilan de compétences révélation?

 

 

  • Vous allez au travail avec la boule au ventre;
  • Vous avez envie de changement, mais vous avez besoin de valider votre idée, trouver la formation qui vous permet de vous épanouir;
  • Vous souhaitez changer de métier, vous avez besoin d’identifier vos atouts et vos compétences immédiatement transférables;
  • Suite à une rupture conventionnelle, un burn out, un licenciement ou une démission, vous vous sentez perdu;
  • Vous avez envie d’entreprendre mais vous n’arrivez pas à vous défaire des blocages, des verrous et de certains freins;
  • Vous êtes sénior et vous souhaitez optimiser votre carrière et réfléchir à vos aspirations pour l’après;
  • Vous avez besoin de retrouver un équilibre vie pro-vie perso et réfléchir à votre rapport au travail;
  • Votre travail est une source de stress, vous souhaitez identifier l’environnement et les intérêts professionnels qui vous apportent sérénité et épanouissement.

Contenu de la formation

Phase Préliminaire :
  • Exploration et identification du contexte et des motivations de votre démarche
  • Clarification des attentes, des besoins et de l’objectif
  • Rappel des objectifs du bilan de compétences et les engagements de chacun
  • Définition des objectifs, des modalités et déroulement
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche bilan de compétence

Investigation :
  • Travail d’introspection et de connaissance de soi : identifier aspirations, valeurs, leviers motivationnels et les freins à l’épanouissement professionnel
  • Analyse du parcours professionnel : connaissances acquises, formations, savoir-faire et savoir-être.
  • Définition des intérêts professionnels et exploration des environnements professionnels qui vous correspondent.
  • Analyse des différents projets envisageables à travers une étude d’adéquation entre votre personnalité, vos attentes, le marché de l’emploi et le projet à retenir.
  • Identification des besoins éventuels en formations
  • Mise en place d’un plan d’action

Conclusion :

  • Synthèse et bilan de tous les travaux pour valider un projet
  • Plan d’action et détermination d’une stratégie pour la mise en œuvre du projet
  • Coconstruction d’un document de synthèse confidentiel
  • Rendez-vous de suivi à 6 mois.​

Financements:

  • Eligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Plan de développement des compétences de l’employeur
  • Fond OPCO (Opérateur de Compétences)
  • Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploià
  • Fonds propre.

 

Ce qu’ils en ont pensé… en chiffres

XX%

de satisfaction

XX%

d’entretien de suivi à 3/6 mois

Comment ça marche ?

 

Le bilan de compétence révélation se déroule sur une durée de 24h dont 18h d’entretien individuel avec la consultante, réparties sur une période de 3 à 4 mois.

RDV de suivi offert: à 3/6 mois.

Le contenu de la formation est la propriété du bénéficiaire, la consultante est soumise au principe de confidentialité, du secret professionnel et du cadre fixé par le Code du travail, adopte une posture neutre et sans jugement.