Logo en version longue de Badia Safouane en blanc et doré
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Portrait Badia Safouane

Badia Safouane

L’art de concevoir des stratégies agiles et optimisées, afin d’atteindre la performance et l’émancipation individuelle et collective 

Badia Safouane a évolué pendant 25 ans en tant que manager, dirigeante et entrepreneure dans différents secteurs d’activités dont :

  • Gestion hôtelière et restauration
  • Management en Hôtellerie internationale
  • Commerce Automobiles
  • Formation continue en compétences managériales et soft skills
  • Gestion de carrière et évolution professionnelle

Cette diversité d’expériences lui a permis de développer des compétences managériales, relationnelles, commerciales mais aussi pédagogiques.

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories suivantes:

  •  Actions de formation
  • Bilan de compétences

Les bilans de compétences de l’organisme Badia Safouane sont éligibles au CPF, toutes les formations peuvent être financées par votre OPCO,  Pôle Emploi, votre employeur ou en fonds propres.

Mes formations

Comprendre et développer son Leadership : Partie 1 – Les fondements du leadership

Adopter une posture de leader c’est se débarrasser du réflexe de contrôle qui vous fait tomber dans piège du micro management, ce qui nuit grandement à vos relations, détruit l’esprit d’équipe et la collaboration, altère la confiance, l’autonomisation et la responsabilisation des équipes.

Comprendre et développer son Leadership : Partie 2 – Déployer des compétences en leadership

Les modes de management se réinventent continuellement, vous trouvez que votre façon de diriger ne correspond plus au monde d’aujourd’hui ?
Vous désirez certainement motiver vos équipes à résoudre les problèmes, les stimuler, les impliquer et les embarquer pour incarner la vision et les valeurs de l’entreprise, ce sont des compétences de leader à impact.

Savoir s’affirmer dans ses relations professionnelles et personnelles : développer son assertivité

Développer votre capacité à dire NON sans culpabilité, sans agressivité et en conscience ! Est une attitude difficile à incarner.

L’assertivité est une compétence clé pour les leaders et les managers, elle permet de prendre des décisions difficiles et aide à faire face à des situations délicates de manière professionnelle. Elle permet également de :

– Communiquer efficacement et éviter malentendus et conflits
– Gagner en confiance et en estime de soi
– Mieux gérer son temps et son organisation
– Améliorer les relations de travail et créer un environnement saint et authentique

Développer la motivation et l’engagement des employés

La motivation et l’engagement des collaborateurs sont-ils des mystères pour vous ?
Recruter et attirer des talents demande du temps, des compétences et de l’investissement, mais suffit-il d’offrir un bonus, une récompense ou des cadeaux pour motiver et susciter l’engagement ? comprendre ce qui mobilise les collaborateurs est l’un des aspects les plus évoqués du management et du leadership.

Devenir un manager révélateur de potentiel et porteur de sens

La nouvelle posture du manager nécessite une solidité identitaire et charismatique pour donner le ton.
En tant que manager, votre but est d’aider vos collaborateurs à révéler leur potentiel, à donner du sens à leur travail et pas seulement à le tolérer. Avec le bon manager, n’importe quel travail prend du sens.

Développer des compétences en coaching pour Managers et Leaders

Le rôle des managers est central pour accompagner, mener et assurer les transformations des entreprises, le manager porte la vision de l’entreprise et embarque les collaborateurs, pour cela, la posture du manager/leader coach est un atout pour :

– Motiver et engager les talents

– Avoir un impact positif en étant un leader positif et inclusif.

Image texte Formations

Bilan de compétences

 

Transition professionnelle, évolution de carrière, projet entreprenarial, insertion professionnelle.

À distance sur toute la France et pays francophones ou en présentiel à Périgueux (24).

Les bilans de compétences (mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail) ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Coaching

Coaching

Le coaching « consiste à accompagner des individus, des équipes et des organisations dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation dans le respect des principes éthiques du « Comité d’éthique du coaching » et notamment le respect des droits des individus » (Le Comité d’éthique du Coaching- CEC).

Coaching Professionnel

Badia vous accompagne dans la clarification, la définition et la réalisation de vos objectifs professionnels et/ou personnels pour vous aider à vivre des expériences de transformation et de croissance durables, écologiques et responsables.

Coaching Étudiant

Construire et s’aligner avec son identité profonde, développer l’esprit critique pour réfléchir par soi-même et développer une pensée autonome, s’épanouir, savoir prendre des décisions et faire des choix cohérent avec qui vous êtes sont des objectifs que Badia Safouane vous aide à atteindre.
Accompagnement individuel ou en groupe

Actualités et évènements

Cultiver la sérendipité pour sublimer sa vie

Êtes-vous "sérendip"?   En ce début d’année, j’aimerais vous parler d’un concept qui mérite d’être cultivé, une philosophie de vie qui pour moi, renvoi à la positivité, à la résilience et à la sérénité et à la capacité à lâcher prise, il s’agit de la sérendipité....

Séminaire – Déployez vos talents

N𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐭𝐞𝐬 ! Si vous cherchez à vous améliorer personnellement et professionnellement tout en prenant soin de vous, vous êtes au bon endroit! Avec Marina Audibert, Psychopraticienne en Maïeusthésie certifiée et professeur de yoga du son , nous avons élaborée pour...

Témoignages

J’ai observé chez Badia une grande capacité de créer un climat de confiance et de collaboration dans ses relations professionnelles aussi bien avec ses clients qu’avec ses collègues. Elle fait preuve de leadership et valorise bien l’intervention de ses collaborateurs.
 

Mustapha E.

Badia est très à l’écoute, douce avec un sourire communicatif, et une dose d’humour également non négligeable.
Elle sait trouver les mots et les poser au bon endroit.
Elle inspire confiance.
Elle est assise sur son expérience et donne envie de se donner à fond pour tirer le meilleur de nous-même »

Tes paroles raisonnent en moi et m’ont permis de me dépasser comme jamais je n’aurai pu le faire.

Delphine G.

Madame Badia,

Vous avez su transformer mes faiblesses en forces et me donner le goût du travail bien fait, vous êtes une personne qui a su me guider dans mon développement personnel et professionnel. Travailler à vos coté fut une expérience très enrichissante autant sur la rigueur que sur l’aspect humain.

Laila L.

Badia, vous êtes à l’écoute, dévouée, professionnelle qu’importe le temps que cela vous prend et vous remercie pour la qualité de vos interventions qui a été pour moi une expérience exceptionnelle et merveilleuse !!!

Je n’ai pas hésité à vous recommander (d’ailleurs je n’ai que de bons retours, ce qui ne m’étonne pas) et continuerai à le faire sans hésitation !!!!

Isabelle C.